組織を成長させるためには個人の成長が必要
組織学習経営を実践するために必要なことが
5つあり、そのうちの1つが「自己成長」と
呼んでいる個人の自主的な成長です。
組織学習経営を提唱するわが社の組織にも
そんな人が必要です。
人は誰でも学びたい、成長したい、そして貢献
したいという本質があります。
それを妨げるのが、固定観念です。
自分はできる
自分は知っている
自分は優れている
なんて思ったら成長がしにくい
新しい情報も、実はできていないことの復習も
インプットできなくなってしまいますからね。
わが社はコンサルティング会社なので、
学びたい人にとっては、パラダイスです。
特に、地に足付けて経営者を目指す人には良い環境です。
だって、毎月何十社もの企業経営者と接点があって、
そういった方々の課題解決を通して、自分たちが
学べるんですから。
そして、僕のすべてが学べるのです。
コンサルタント
マーケティング
コピーライター
広報
システムエンジニア
Webデザイナー
Web広告
秘書
を目指したい人を雇用形態問わず募集しています。
(正社員、契約社員、アルバイト、業務委託など問わず)
条件は4つです。
1.素直に学んで成長したい意欲を強く持っていること
2.フルコミットしてフルパワーで働くこと
3.スピードを最優先して、成果で自己評価できること
4.そして、組織で働くことを楽しめる人
公式サイトの問い合わせフォームから「その他のお問い合わせ」
ご連絡ください。
http://www.ikemotokatsuyuki.net/contact/index.html
組織学習経営を実践するために必要なことが
5つあり、そのうちの1つが「自己成長」と
呼んでいる個人の自主的な成長です。
組織学習経営を提唱するわが社の組織にも
そんな人が必要です。
人は誰でも学びたい、成長したい、そして貢献
したいという本質があります。
それを妨げるのが、固定観念です。
自分はできる
自分は知っている
自分は優れている
なんて思ったら成長がしにくい
新しい情報も、実はできていないことの復習も
インプットできなくなってしまいますからね。
わが社はコンサルティング会社なので、
学びたい人にとっては、パラダイスです。
特に、地に足付けて経営者を目指す人には良い環境です。
だって、毎月何十社もの企業経営者と接点があって、
そういった方々の課題解決を通して、自分たちが
学べるんですから。
そして、僕のすべてが学べるのです。
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条件は4つです。
1.素直に学んで成長したい意欲を強く持っていること
2.フルコミットしてフルパワーで働くこと
3.スピードを最優先して、成果で自己評価できること
4.そして、組織で働くことを楽しめる人
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