自分の表現で

組織学習経営
新規にお問合せをいただく
クライアント様が月に何件か
いらっしゃるのですが

コンサル寅さんの流儀としては
彼らと仲間になれるかが
仕事をお引き受けするうえでの
大事な基準です

同じ目標を目指すには
役割がどうあれチームでなくては
目標は達成されません

仲間になるには彼らの
ミッション
ビジョン
バリュー
に共感できるかがまず問題で
共感できれば、共有するブロセスに
移ります

だから、MVVの共有は組織学習経営の
規律になっています

組織学習経営コンサルタント　池本克之の「今日も絶好調！」

0コメント

  • 1000 / 1000